1、按照中国政府的规定，雇主和员工需要在入职后尽快签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果员工没有签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，公司仍然需要为员工支付工资报酬。 2、具体来说，如果员工在公司上班了几天但没有签订劳动合同，那么公司应该按照当地最低工资标准支付相应天数的工资报酬。如果公司没有按照规定支付工资，员工可以通过向相关部门进行投诉、举报，或者通过劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。同时建议员工及时与公司沟通，协商解决相关问题。