1、 1.N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的 2、 2.用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 3、 3.解释：N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金。 4、 4.适用于《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同 5、 5.需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 6、 6.例子： 7、 2008年7月入职，2009年9月解除劳动合同，那么N就是1.5个月工资，N+1就是指2.5个月工资。