1、根据我国的劳动法规定，辞退孕妇需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额因地区和公司政策而异，但通常情况下，赔偿金为孕期工资的一定比例。在大多数情况下，孕妇在孕期被辞退时，公司需要支付相当于孕期工资的赔偿金，具体数额根据孕妇孕期的时间长短来计算。 2、需要注意的是，具体的赔偿政策可能因公司、地区和孕妇的具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师获取更准确的信息。同时，我们应尊重和保护孕妇的权益，为她们提供良好的工作环境和待遇。